人力资源规划

1.组织学校的人力资源规划工作

2.组织学校内设机构、岗位设置及调整工作

3.组织学校人力资源年度计划工作

4.组织教职工手册编制、修订工作

招聘管理

1.组织学校各类人员（高级人才、教师、管理人员等）招聘管理工作

2.组织学校岗位竞聘、岗位异动管理工作

3.组织编外人员进编管理工作

教职工职

业发展

1.组织培训需求调查、分析工作

2.组织学校培训计划制定工作

3.组织各级各类培训管理工作

4.组织培训效果评估、分析和改进工作

5.组织学校和分享平台建设工作

6.组织教职工职业发展通道设计及个人职业生涯规划指导工作

7.组织职称申报、评定的管理和服务工作

8.组织工勤技能岗位人员技术等级晋级管理工作

9.组织教师资格认定工作

薪酬福利管理

1.组织教职工薪酬体系建设工作

2.组织教职工薪酬核定、调整、核算工作

3.组织教职工“五险一金”管理工作

4.组织教职工各类福利管理工作

事务管理

1.组织兼职兼课教师、返聘教师和外籍教师的人事管理工作

2.组织劳动关系管理工作

3.组织人事信息、人事档案管理工作

4.组织调出、辞职和退休等人事管理工作

激励管理

组织奖惩制度、激励制度的制定与实施工作

组织各类评优、评先和申报管理工作

组织兼职教师荣誉评定管理工作